So läuft deine Ausbildung ab

Nach deiner Anmeldung:

• Du erhältst sofort eine Bestätigung und eine Rechnung.

• Bei Eingang einer Anzahlung von 50% des Gesamtpreises ist dein Ausbildungsplatz sicher.

Individuelles Kompetenzprofil von SIZE Prozess®:

• Wir vereinbaren einen individuellen Einzeltermin von 90 Minuten, um dein Kompetenzprofil zu erstellen, das dir hilft, deine Stärken und Entwicklungspotenziale als Coach zu erkennen und weiter auszubauen.

Trainingsformat:

• Live-Online-Trainings finden über Zoom statt.

• Modul 9 findet als Präsenz-Trainings in Berlin-Kreuzberg statt.

Lernmaterialien:

• Zeitnah zu den Trainings erhältst du den Zugang zur Dropbox mit den Lern-Videos, Skripten, Toolboxen und Arbeitsblättern. (Diese wird gerade auf Mentortools umgestellt.)

Trainingstermine:

Details findest du unter „Termine“.  

Teilnahmezertifikat und Handouts:

• Nach jedem Modul erhältst du ein Teilnahme-Zertifikat und ein Handout von der jeweiligen Präsentation.

Fehltermine:

• Falls du an einem Termin verhindert bist, kannst du das jeweilige Modul zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.

Übungsphasen:

• Zwischen den Modulen hast du ausreichend Zeit, um die Formate zu üben und genügend Raum für deine eigenen Prozesse zu haben. 

Meetups und Praxistage:

• Meetups und Praxistage finden während der Ausbildung statt, um offene Fragen zu klären und deine Lernerfolge zu überprüfen.

Supervisionen nach der Ausbildung:

• Nach der Ausbildung kannst du weiterhin an den Supervisionen teilnehmen, um deine Praxis weiter zu reflektieren.

Coachfinder:

• Nach der Zertifizierung kannst du in den Coachfinder aufgenommen werden, um als zertifizierter Empowerment-Coach sichtbar zu werden.

Netzwerken:

• Schon während der Ausbildung wirst du in die WhatsApp-Gruppe „Empowerment-Coaches“ aufgenommen, wenn du dies wünschst, um dich mit anderen auszutauschen und zu vernetzen.

Modulwiederholungen:

• Nach der Ausbildung kannst du einzelne Module nach Absprache wiederholen, um dein Wissen weiter zu vertiefen.

Du lernst:

• Die Grundlagen des Systemischen Empowerment-Coachings und -Konzepts

• Die Haltung, die du als Systemischer Empowerment-Coach einnehmen solltest

• Was du darfst und nicht darfst als Coach

• Die Unterschiede zwischen Online-Coaching und Präsenz-Coaching

• Den Ablauf und den Prozess eines Coachings

• Verschiedene Wahrnehmungstypen und wie du sie erkennst

• Wie du ein Erstgespräch führst und worauf du achten solltest

• Einen klaren Auftrag abholen und das Problem hinter dem Problem erkennen

• Deinen Coachee aus der Problem-Trance holen und in die Lösungsorientierung führen

• Deinen Coachee in einen ressourcenvollen Zustand versetzen

• Die richtigen Fragen stellen, um effektive Coaching-Ergebnisse zu erzielen

Coaching-Basics: Kernkompetenz

• Systemisches & lösungsorientiertes Denken und Kommunizieren

• Der Coachingprozess: Abgrenzung zu Therapie, Beratung und Leadership

• Trauma-sensible Haltung als Empowerment-Coach/Führungskraft

• Perspektivenwechsel: Vom Problem zur Lösung

• Der Problemlösungsprozess im Coaching

• Auftragsklärung und das Ankern von Ressourcen

• Methoden: Systemische Fragen und Techniken zur Lösungsorientierung

Mental-Coaching: Kernkompetenz

• Blockierendes Denken erkennen und verändern

• Belastende Bewertungen transformieren

• Unbewusste Glaubenssätze aufdecken und positiv integrieren

• Wie das Unterbewusstsein funktioniert und wie du es im Coaching nutzt

• SMART-Ziele formulieren und klar verfolgen

• Erfolgsstrategien zur Zielverwirklichung anwenden

• Die 4-Felder-Entscheidungs-Coaching-Methode

Material:

• Ausführliches Skript

• Persönliches Workbook

• Workbook Innere Antreiber

• Toolbox mit handlichen Karten für den direkten Einsatz (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitung

Kernkompetenz: Sich selbst gut kennen

Du lernst:

• Coach-Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil von SIZE Prozess®: Du erhältst ein umfassendes Persönlichkeits- und Kompetenzprofil, das dir hilft, dich selbst besser zu verstehen und deine Coach-Persönlichkeit weiterzuentwickeln.

• Persönlichkeitsentwicklung und Standortbestimmung: Mit dem SIZE Prozess® Human Performance Guide® kannst du deine eigenen Stärken, Begabungen und Grundbedürfnisse erkennen und diese als Ressource im Coaching nutzen. Du lernst, wie du Authentizität und Präsenz entwickelst, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich.

• Fokus auf Selbstreflexion: Du wirst dir bewusst, wie du in bestimmten Situationen auf Stress reagierst, welche Coachee-Persönlichkeiten zu dir passen und wie du mit herausfordernden Persönlichkeiten umgehst.

Inhalte:

• SIZE Prozess® Human Performance Guide®: Du erhältst dein persönliches Profil, das dir Charakteristika, Stärken und Begabungen deiner Coach-Persönlichkeit aufzeigt.

• Standortbestimmung und Persönlichkeitsanalyse: Deine eigene Wahrnehmung und Kommunikation werden reflektiert, und du wirst in der Lage sein, deine Energie-Balance zu finden und zu bewahren.

• Kompetenzprofil: Du bekommst Einblicke, welche Coachee-Persönlichkeiten gut zu dir passen und welche dich herausfordern – und wie du darauf reagierst.

• Stressbewältigung und Selbstregulation: Du erfährst, wie du voraussichtlich auf Stress reagierst und welche Strategien dir helfen, dich wieder zu regulieren.

• Individuelles Auswertungsgespräch: Im 90-minütigen Auswertungsgespräch werden die Ergebnisse des Profils besprochen, und du erhältst individuelle Empfehlungen für deine Entwicklung als Coach.

Material:

• 1 Persönlichkeits- und Kompetenzprofil von SIZE Prozess® Human Performance Guide® in Papierform

• 1 Auswertungsgespräch (90 Minuten): Individueller Termin zur Reflexion und Weiterentwicklung deiner Coach-Persönlichkeit

Siehe auch Empowerment Inside: Was macht einen guten Coach aus?

Modul 2: Emotions-Coaching, Selbstregulation & Hypnose

Du lernst:

• Die Zusammenhänge zwischen Emotionen, Gehirn und Körper zu verstehen

• Wie sich Stress auf den Körper auswirkt und wie du damit umgehst

• Wie du Emotionen regulierst – bei dir selbst und bei deinen Coachees

• Die Persönlichkeitsstile und das innere Parlament des SIZE-Prozesses® kennen

• Psychologische Grundbedürfnisse zu erkennen und richtig einzuordnen

• Was Energetische Psychologie bedeutet und wie sie im Coaching angewendet wird

• Die traditionelle chinesische Medizin (TCM) und deren Einfluss auf Emotionen

• Wie du durch die Chakra-Lehre und energetische Methoden in eine innere Balance kommst

• Ressourcen durch Meridian-Klopfen aktivieren und Affirmationen integrieren

• Mit Klopfakupressur emotionale Blockaden und hinderliche Glaubenssätze transformieren

• Was Wirkhypnosen bewirken können und wie du sie im Coaching anwendest

• Wie du mithilfe von ChatGPT Wirkhypnosen erstellst

• Heartfullness zu entwickeln und Achtsamkeit in den Coaching-Prozess zu integrieren

• Dich selbst und deine Coachees aus unbewussten Verstrickungen zu lösen

Schwerpunkte des Moduls:

• Emotions-Coaching: Kernkompetenz

  • Stress: Antrieb oder Krankmacher?

  • Selbstregulation & Co-Regulation: Die Basis für emotionale Balance

  • Einführung in den SIZE-Prozess®: Das innere Parlament und Persönlichkeitsstile

  • Psychologische Grundbedürfnisse erkennen und einordnen

• Energiearbeit & Harmonisierung: Kernkompetenz

  • Einführung in die Energetische Psychologie: Wie Energie im Coaching genutzt wird

  • Emotionen in der Traditionellen Chinesischen Medizin (TCM) und deren Harmonisierung

  • Chakra-Lehre: Die 7 Haupt-Chakren, ihre Wirkungsweise und Aktivierung

  • Harmonisierung mit Frequenzen: Tools zur Unterstützung der Balance

  • Klopfakupressur: Transformiere Blockaden und hinderliche Glaubenssätze

  • Ressourcen aktivieren mit Meridian-Klopfen und Affirmationen

• Hypnose & Wirkhypnosen: Kernkompetenz

  • Einführung in Hypnose: Grundlagen, Kommunikation mit dem Unterbewusstsein

  • Trance-Stadien und suggestive Hypnose: Der Weg zur tiefen Veränderung

  • Wirkhypnosen erstellen: Methoden und Einsatz im Coaching

  • Wahrnehmungs- und Suggestibilitäts-Tests: Die Wirksamkeit der Hypnose prüfen

  • Hypnosetexte erstellen mit KI (ChatGPT): Wie du individuelle Hypnosen generierst

• Heartfullness & Achtsamkeit im Coaching: Kernkompetenz

  • Heartfullness entwickeln: Die Kraft des Herzens im Coaching

  • Meditationen und Achtsamkeitstechniken: Wie du Ruhe und Klarheit für deine Coachees schaffst

  • Verschiedene Meditationen zur Selbstregulation und Emotionsarbeit

Material:

• Ausführliches Skript

• Workbook „Klopf dich frei!“

• Toolbox mit handlichen Karten für den direkten Einsatz (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitung

• 3 MP3-Dateien mit Meditationen

Du lernst:

• Verstehen, wie Empowerment-EMDR-Coaching® funktioniert und warum es so wirkungsvoll ist

• Positive Gefühle und stärkende Überzeugungen gezielt zu verankern

• Stressauslöser aufzulösen und stattdessen kraftvolle Ressourcen zu aktivieren

• Deine Motivation zu steigern und Zielbilder im Unterbewusstsein nachhaltig zu festigen

• Eine effektive Abschluss-Technik anzuwenden, um Coaching-Ergebnisse langfristig zu sichern

• Muskeltests aus der Kinesiologie zu nutzen, um blockierte Potenziale aufzuspüren

• Kraftquellen für jede Herausforderung zu aktivieren

• Die innere Stimme gezielt zu verändern und Deine Eigenmotivation zu stärken

• Ressourcen bewusst einzusetzen, um jedes Ziel zu erreichen

Inhalte

Einführung in Empowerment-EMDR-Coaching®: Kernkompetenz

• Hintergrund und Grundlagen des Empowerment-EMDR-Coaching®: Du erfährst, wie Empowerment-EMDR-Coaching® entstanden ist und welche theoretischen und praktischen Grundlagen die Methode bildet.
• Die Theorie und Funktionsweise von EMDR: Du lernst, wie EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing) funktioniert und wie diese Technik in das Coaching integriert wird, um tiefgreifende Veränderungen zu ermöglichen.
• Bilaterale Stimulation: Du verstehst, wie bilaterale Stimulation das Gehirn aktiviert und Veränderungsprozesse anstößt, die den Coachee nachhaltig unterstützen.
• Submodalitäten: Du lernst, wie du Wahrnehmungen gezielt veränderst und im Coaching gezielt einsetzt, um Blockaden zu lösen und Ressourcen zu aktivieren.
• Einführung in die Kinesiologie: Du wirst in die Kinesiologieeingeführt und lernst, wie du kinesiologische Selbsttests durchführst, um die Wirksamkeit des Coachings zu überprüfen und blockierte Potenziale zu erkennen.
• Technik zur Lösung unbewusster Verstrickungen: Du erwirbst die Fähigkeit, unbewusste Verstrickungen zu lösen, die häufig als Blockaden wirken, und somit den Coaching-Prozess zu optimieren.

Material:

• Skript „Empowerment-EMDR-Coaching® Level 1“

• Toolbox mit praxiserprobten Formaten (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen (PDF)

• Persönliches Workbook (PDF)

• EMDR-Musik zur Unterstützung der bilateralen Stimulation

• EMDR-Brain-Beats zur Vertiefung des Coaching-Prozesses

• 1 EMDR-Gerät zur Anwendung der bilateralen Stimulation

• Supervision zur Begleitung und Vertiefung der Praxis

• Zertifikat „Empowerment-EMDR-Coach® Level 1“

Kernkompetenz: Resilienzaufbau und -stärkung

Du lernst:

• Resilienz nach dem Bambus-Prinzip®: Du erfährst, wie Resilienz nach Ella Gabriele Amann als Meta-Konzept verstanden wird und wie das Bambus-Prinzip® die Grundlage für deine Resilienz-Arbeit bildet.

• Umgang mit Krisen und Herausforderungen: Du lernst, wie du innere Ressourcen aktivierst und stärkst, um Krisen und Herausforderungen effektiv zu meistern.

• Resilienz-Coaching-Techniken: Du entwickelst Fähigkeiten, um die mentale, emotionale und körperliche Widerstandskraft deiner Coachees zu stärken und sie auf den Weg der Veränderung zu führen.

• Praktische Übungen: Du übst konkrete Techniken, um Resilienz im Coaching-Prozess zu stärken und Krisensituationen konstruktiv zu nutzen.

• Vertiefung des Themas Krise: Du erhältst ein tieferes Verständnis für die verschiedenen Phasen einer Krise und wie du mit Micro-Impulsen und Aktivierung der Kompetenz- und Ressourcenfelder effektiv arbeiten kannst.

• Time-Line-Resilienz-Coaching: Du erlernst, wie du mit der Time-Line-Methode spezifische Resilienz-Prozesse im Coaching durchführst.

Inhalte des Moduls:

• Einführung in die Theorie und Praxis des Bambus-Prinzips®: Du lernst, wie dieses Modell die Grundlage für den Aufbau von Resilienz bietet und wie du es im Coachingprozess effektiv anwendest.

• Die 8 Kompetenz- und Lernfelder des Resilienz-Zirkel-Trainings® (RZT®): Du wirst mit den verschiedenen Kompetenzfeldern vertraut gemacht, die notwendig sind, um Resilienz nachhaltig zu stärken und Krisenkompetenz zu entwickeln.

• Ressourcenaktivierung mit RZT®: Du erfährst, wie du durch das RZT® gezielt Ressourcen aktivierst und förderst, um Krisen zu meistern und innere Stärke zu gewinnen.

• Erkennen der verschiedenen Phasen einer Krise: Du lernst, wie du Krisenprozesse erkennst und verstehst, wie du für jede Phase die passenden Resilienztechniken anwenden kannst.

• Krisenkompetenz: Du bekommst ein tieferes Verständnis für Resilienz als entscheidende Krisenkompetenz und wie du sie gezielt im Coaching einsetzt, um Coachees zu stärken und bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen.

• Micro-Impulse: Du integrierst kleine, aber äußerst wirkungsvolle Impulse, die sofort Ressourcen aktivieren und Coachees aus Krisen oder Blockaden herausführen.

• Aktivierung der Kompetenz- und Ressourcenfelder: Du lernst, wie du systematisch die individuellen Ressourcen- und Kompetenzfelder deiner Coachees aktivierst, um deren Resilienz langfristig und nachhaltig aufzubauen.

Material

• Ausführliches Skript

• Toolbox mit handlichen Karten für den direkten Einsatz (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen für den praktischen Einsatz (PDF)

• PowerPoint-Vorlage für dein Online-Resilienz-Coaching

• Zusätzliche Ressourcen zur Vertiefung des Themas Krise und Aktivierung von Resilienz

Kernkompetenz: Traumasensibilität und Körperarbeit

Du lernst:

• Trauma verstehen und erkennen: Du erfährst, was Trauma ist, wie es sich im Coaching manifestiert und wie du es erkennst, um angemessen darauf zu reagieren.

• Trauma-Informed Coaching: Du lernst, wie du einen traumasensiblen Ansatz im Coaching umsetzt, um mit Coachees, die traumatische Erfahrungen gemacht haben, sicher und respektvoll zu arbeiten.

• Sich zur Therapie abgrenzen: Du verstehst den Unterschied zwischen Coaching und Therapie und lernst, wie du sicher abgrenzt, wenn du mit traumatisierten Klienten arbeitest.

• Schutz vor Sekundär-Trauma: Du wirst lernen, wie du dich als Coach vor Sekundär-Trauma schützt, um selbst resilient und ausgeglichen zu bleiben.

• Embodiment-Techniken: Du integrierst gezielte Körperarbeit, um den Körper in den Heilungsprozess einzubeziehen und Blockaden zu lösen.

• Timeline-Arbeit: Du wirst in der Technik der Timeline-Arbeit geschult, um auf die Lebensgeschichte des Coachees zurückzugreifen und Blockaden zu lösen.

• Trancearbeit und Re-Imprinting: Du erlernst Trance-Techniken, die es ermöglichen, tiefere Traumareaktionen zu bearbeiten und positiv umzuprogrammieren.

• Biografie-Arbeit: Du wirst in der Biografie-Arbeit geschult, um die Lebensgeschichte der Coachees zu nutzen und unbewusste Muster und Blockaden zu erkennen und zu lösen.

Inhalte:

• Trauma-Begriff und Trauma-Arten: Du erhältst ein fundiertes Verständnis der verschiedenen Arten von Trauma und deren Auswirkungen.

• Traumageschehen aus verschiedenen Perspektiven: Du lernst, Trauma aus der Sicht der Hirnforschung, Neurobiologie, Polyvagal-Theorie und den Konzepten von Peter Levine zu verstehen.

• Trauma-Informed-Ansatz und seine Prinzipien: Du wirst in den Trauma-Informed Coaching-Ansatz eingeführt und lernst, wie du ihn praktisch im Coaching-Alltag umsetzt.

• Anzeichen für Trauma beim Coaching: Du wirst geschult, die Anzeichen von Trauma bei deinen Coachees zu erkennen, um angemessen darauf reagieren zu können.

• Trauma-informed coachen in der Praxis: Du übst, wie du Trauma-sensibel mit Coachees arbeitest, ohne sie zu retraumatisieren.

• Trauma-Symptome bei Kindern: Du lernst, wie du Trauma bei Kindern erkennst und was im Coaching besonders zu beachten ist.

• Embodiment-Techniken: Du erlernst verschiedene Techniken der Körperarbeit, um traumatische Erfahrungen im Körper zu lösen und den Heilungsprozess zu unterstützen.

• Timeline-Arbeit: Du wirst in der Timeline-Arbeit geschult, um Blockaden aus der Vergangenheit zu identifizieren und aufzulösen.

• Re-Imprinting und Trancearbeit: Du lernst, wie du mithilfe von Trance-Techniken und Re-Imprinting die traumatischen Erfahrungen neu bewerten und umprogrammieren kannst.

Material:

• Ausführliches Skript

• Toolbox mit handlichen Karten für den direkten Einsatz (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen für die Trauma-Integration im Coaching-Prozess (PDF)

• Anleitung für Embodiment-Übungen

• Anleitung für Timeline-Arbeit und Re-Imprinting-Techniken

ernkompetenz: Effektive Kommunikation & Konfliktlösung im Coaching

Du lernst:

• Die Bedeutung der Kommunikation im Coaching: Du verstehst, wie Kommunikation den Coaching-Prozess beeinflusst und wie du sie gezielt einsetzt, um Veränderungen zu initiieren.

• Zusammenhang zwischen Wahrnehmung und Kommunikation: Du lernst, wie Wahrnehmung die Kommunikation prägt und wie du dies in Coaching-Situationen effektiv nutzen kannst.

• Kommunikation auf Augenhöhe: Du erwirbst Fähigkeiten, wie du auf Augenhöhe kommunizierst, um Vertrauen und eine gute Beziehung zu deinen Coachees aufzubauen.

• 6 Möglichkeiten, mit Menschen in Kontakt zu treten: Du bekommst konkrete Werkzeuge, um die Kommunikation in verschiedenen Coaching-Situationen zu verbessern.

• 6 Kommunikationsfallen und wie du sie vermeidest: Du erkennst typische Kommunikationsfehler und lernst, wie du diese vermeidest, um Konflikte zu verhindern.

• Wie ein einziges Wort Veränderung bewirken kann: Du wirst verstehen, wie du durch einfache, aber prägnante Sprache Veränderungen anstoßen kannst.

• Konflikte durch Kommunikation vermeiden: Du lernst, wie du Konfliktsituationen frühzeitig erkennst und durch gezielte Kommunikation verhinderst.

• Wie du mit einfachen Gegenfragen einen Perspektivenwechsel herbeiführst: Du erlernst Techniken, mit denen du Coachees dabei unterstützt, Perspektiven zu verändern und neue Lösungsansätze zu finden.

• Wie du Menschen hilfst, Beziehungen und Konflikte zu klären: Du entwickelst Techniken, um Konflikte in Beziehungen zu klären und zu lösen.

• Innerer Konfliktlösung mit dem „Inneren Team“: Du lernst, wie du innere Konflikte bei Coachees auflöst, indem du verschiedene Persönlichkeitsanteile erkennst und in Einklang bringst. Du erfährst, wie du das Konzept des „Inneren Teams“ anwendest, um die verschiedenen inneren Stimmen eines Coachees zu identifizieren und miteinander zu versöhnen.

• Erkennen und Auflösen innerer Widersprüche: Du wirst lernen, wie du die unterschiedlichen Bedürfnisse und Stimmen deines Coachees in Einklang bringst, um Klarheit zu schaffen und Entscheidungsprozesse zu erleichtern.

• Das Meta-Modell der Sprache – Assoziation vs. Kausalität: Du verstehst den feinen, aber wichtigen Unterschied zwischen Assoziation und Kausalität in der Kommunikation und lernst, wie du diesen Unterschied im Coaching-Prozess effektiv nutzt, um Missverständnisse zu vermeiden und Klarheit zu schaffen.

Inhalte:

• Kommunikation und Konflikt-Coaching: Die Grundlagen der Kommunikation und Konfliktbewältigung

• 6 Kommunikationsstrategien nach SIZE Prozess®: Praktische Kommunikationsmethoden für den Coaching-Prozess

• Das Meta-Modell der Sprache light (NLP): Ein einfaches Modell zur Verbesserung der Kommunikation und Konfliktlösung

• Gewaltfreie Kommunikation: Wie du Konflikte lösungsorientiert und ohne Eskalation löst

• Perspektivenwechsel in Konfliktsituationen: Du lernst, wie du durch Perspektivenwechsel den Blick auf Konflikte und Herausforderungen veränderst

• Ressourcenorientiertes Vorgehen in Konfliktsituationen: Du entwickelst Techniken, wie du Konflikte mit einem Fokus auf Lösungen und Ressourcen angehst

• Inneres Team: In stagnierenden Situationen, bei Entscheidungsfindungsprozessen und Widersprüchlichkeiten, bei unklarer Kommunikation und innerer Zerrissenheit

Material:

• 1 ausführliches Skript (PDF)

• 1 Handout (Folien/Präsentation als PDF)

• 1 Workbook (PDF)

• Toolbox mit handlichen Karten für den direkten Einsatz (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen

Modul 6: Modelling, Teilearkeit & Reframing

Kernkompetenz: Veränderungsprozesse durch Modelling & Reframing

Du lernst:

• Modelling-Techniken: Du erlernst, wie du durch Beobachtung und Nachahmung von erfolgreichen Verhaltensweisen und Denkmustern von Vorbildern effektive Strategien entwickelst. Dies ermöglicht es dir, die Erfolgsgeheimnisse anderer zu entschlüsseln und für deine eigenen Ziele zu nutzen.

• Teilbarkeit: Du lernst, wie du Bedürfnisse zu erkennst, Widersprüche aufdeckst und aufzulöst, Klarheit bekommst, die Kommunikation verbesserst und Entscheidungssicherheit erlangst.

• Reframing: Du lernst, wie du durch das Umdeuten von Ereignissen, Verhaltensweisen oder Glaubenssätzen eine neue Perspektive einnimmst. Dies hilft dir, Blockaden zu überwinden und neue Handlungsmöglichkeiten zu erkennen.

• Bedeutungsreframing: Du wirst in der Technik geschult, wie du einem Verhalten oder Ereignis eine neue Bedeutung gibst, um es positiv umzuwerten und als Ressource zu nutzen.

• Kontextreframing: Du lernst, wie du ein Verhalten in einen anderen Kontext setzt, um dessen Nützlichkeit in verschiedenen Situationen zu erkennen und zu nutzen.

• Praktische Übungen: Du wendest Modelling- und Reframing-Techniken in realen Coaching-Situationen an, um Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten.

Inhalte:

• Modelling im NLP: Du erhältst einen Überblick über die Grundlagen des Modellierens im NLP und wie du durch das Studieren von Vorbildern deren Strategien und Denkmuster für dich nutzen kannst.

• Reframing-Techniken: Du wirst in verschiedenen Reframing-Techniken geschult, um Ereignisse, Verhaltensweisen oder Glaubenssätze umzuprogrammieren und neue Perspektiven zu gewinnen.

• Bedeutungs- und Kontextreframing: Du lernst, wie du durch Bedeutungs- und Kontextreframing neue Bedeutungen und Kontexte für Verhaltensweisen und Ereignisse schaffst, um deren Nützlichkeit zu erkennen.

• Das Innere Team: Du bekommst ein Tool, damit Coachees innere Abläufe und Prozesse erkennen für ein kongruentes Sein und Handeln.

• Anwendung im Coaching-Prozess: Du übst, wie du Modelling- und Reframing-Techniken in Coaching-Situationen anwendest, um Veränderungsprozesse zu unterstützen und zu begleiten.

Material:

• Ausführliches Skript

• Toolbox mit handlichen Karten für den direkten Einsatz (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Modelling und Reframing (PDF)

• Vorlagen für Modelling- und Reframing-Übungen

Kernkompetenz: Klarheit über persönliche Werte und langfristige Visionen durch systemische Aufstellungsarbeit

Du lernst:

• Unterschiedliche Aufstellungsarten im Coaching kennen: Du wirst mit verschiedenen Methoden der Aufstellungsarbeit vertraut gemacht, darunter Aufstellungen mit Menschen, Figuren und Symbolen sowie Stuhlaufstellungen. Du lernst, wie jede Methode eingesetzt wird, um die Dynamiken von Werten und Visionen zu klären.

• Wertearbeit: Du lernst, wie du mit deinen Coachees ihre Werte identifizierst und sie in den Coaching-Prozess integrierst, um Klarheit und Orientierung zu schaffen.

• Visionen entwickeln: Du erfährst, wie du Coachees dabei unterstützt, langfristige Visionen zu entwickeln und wie diese mit den eigenen Werten in Einklang gebracht werden können.

• Integrative Methoden: Du entwickelst die Fähigkeit, Werte und Visionen in Coaching-Prozesse zu integrieren, um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.

• Praktische Anwendung der Aufstellungsarbeit: Du lernst, wie du Aufstellungsarbeit gezielt im Coaching einsetzt, um Werte und Visionen sichtbar zu machen und Blockaden zu lösen.

InhalteAufstellungsarbeit

• Ziel der Aufstellungsarbeit: Das Ziel der Aufstellungsarbeit ist es, unbewusste Dynamiken, Blockaden und Verstrickungen innerhalb eines Systems sichtbar zu machen, um Veränderung zu ermöglichen und Klarheit zu gewinnen. Du wirst lernen, wie du diese Methode nutzt, um systemische Zusammenhänge in Coaching-Prozessen zu erkennen und Lösungen zu entwickeln.
• Konkrete Aufstellungsarbeit zur Entwicklung von Visionen: Du erfährst, wie du Aufstellungen speziell dazu einsetzt, um Visionen zu entwickeln und die Ziele deiner Coachees zu visualisieren. Dabei wird der Coachee selbst zum „System“, das sichtbar gemacht wird, und durch das Aufstellen von Symbolen oder Figuren wird der Weg zu neuen Perspektiven und Lösungen aufgezeigt.

Wertearbeit im Coaching:

• Identifikation und Klarheit über die eigenen Werte
• Integration von Werten in den Coaching-Prozess zur Förderung von Orientierung und Entscheidungssicherheit

Visionen entwickeln:

• Techniken zur Entwicklung langfristiger Visionen
• Zielsetzung und nachhaltige Ausrichtung der Visionen im Einklang mit den persönlichen Werte

Material:

• Ausführliches Skript

• Toolbox mit handlichen Karten für den direkten Einsatz (PDF)

• Arbeitsblätter mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Werte- und Visionenarbeit (PDF)

• Vorlagen für Aufstellungsarbeit mit Symbolen, Figuren und Stühlen

• Anleitung für die praktische Anwendung von Aufstellungsarbeit

Kernkompetenz: Integration und Anwendung des Gelernten in der PraxisCoaching-Labor

Du wirst ein Live-Coaching vor der Gruppe durchführen. Dabei kannst du das Thema und die Methode frei wählen. Dieses Coaching dient weniger als Prüfung, sondern vielmehr als praxisorientiertes Lernfeld, in dem du deine Fähigkeiten demonstrierst und direktes Feedback erhältst.

Voraussetzungen für die Zertifizierung:

• Teilnahme am Coaching-Labor

• Teilnahme an allen Modulen (1-8)

• Dokumentation von mindestens 16 durchgeführten Coachings

• Teilnahme an mindestens 2 Supervisionen

• Schriftliche Reflexion

Abschluss der Ausbildung: Übergabe des Zertifikats

Lernunterstützung und Vertiefung

Die Ausbildung ist kompakt und umfangreich, und die Live-(Online)-Trainings sind gut strukturiert mit vielen praktischen Anwendungen. Dennoch kann es vorkommen, dass nach den Trainingseinheiten noch Fragen offen bleiben oder das vermittelte Wissen erst durch die Anwendung richtig verinnerlicht werden muss. Um sicherzustellen, dass du das Gelernte optimal umsetzen kannst und alle offenen Fragen geklärt werden, bieten wir Meetups und Praxistage an.

Was du von den Meetups erwarten kannst:

• Lernvertiefung: Hier kannst du das Gelernte noch einmal durchdenken, reflektieren und anwenden.

• Fragen klären: Du hast die Möglichkeit, spezifische Fragen zu stellen, die beim Üben der Coaching-Tools und -Formate aufgekommen sind.

• Format-Übungen: Die Meetups bieten dir die Chance, die Coaching-Formate noch weiter zu üben und deine Praxis zu intensivieren.

• Austausch: Du wirst dich mit anderen Teilnehmern austauschen und von deren Erfahrungen profitieren, was den Lernprozess zusätzlich bereichert.

Teilnahme:

• Die Teilnahme an den Meetups und Praxistagen ist freiwillig und nicht verpflichtend. Sie bieten jedoch eine hervorragende Gelegenheit, deine Coaching-Kompetenzen weiter zu vertiefen und zusätzliche Sicherheit zu gewinnen.

Begleitung und Reflexion der Coaching-Praxis

Die Supervisionen sind ein wesentlicher Bestandteil der Ausbildung. In diesen Sitzungen hast du die Gelegenheit, deine Erfahrungen zu reflektieren und an konkreten Fallbeispielen zu arbeiten. Es geht nicht nur um die technische Anwendung der Methoden, sondern um die Prozessgestaltung und die Haltung als Empowerment-Coach. Du erhältst wertvolle Einsichten darüber, wie du deine Coach-Persönlichkeit weiterentwickeln kannst, und bekommst Unterstützung in herausfordernden Coaching-Situationen.

Was du von der Supervision erwarten kannst:

• Reflexion: Du wirst lernen, wie du deine eigenen Erfahrungen und Herausforderungen im Coaching-Prozess analysierst und daraus lernst.

• Feedback: Du bekommst individuelles Feedback zu deinen Coaching-Fähigkeiten und kannst gezielt an deiner Weiterentwicklung arbeiten.

• Prozessgestaltung: Wir fokussieren uns auf den gesamten Coaching-Prozess und wie du ihn mit einer lösungsorientierten Haltung gestalten kannst.

• Haltung und Ethik: Ein zentraler Bestandteil der Supervision ist, wie du deine Haltung als Empowerment-Coach weiterentwickeln und beibehalten kannst.

Teilnahme:

• Die Teilnahme an mindestens 2 Supervisionen während der Ausbildung ist Voraussetzung für die Zertifizierung.

Um an der Ausbildung erfolgreich teilzunehmen, sind folgende Voraussetzungen erforderlich:

• Aktive Teilnahme an den Übungen: Die Bereitschaft, während des Seminars aktiv an den Übungen teilzunehmen, ist ein wesentlicher Bestandteil der Ausbildung. Selbsterfahrung und Echtzeitlernen sind integrale Elemente, die es dir ermöglichen, das Gelernte tiefgehender zu verinnerlichen. Der praktische Anteil wird bei der Live-Online-Ausbildung in Break-Rooms durchgeführt, wo du das Gelernte direkt anwenden kannst.

• Selbst-Studium und Vorbereitung: Du bringst die Bereitschaft mit, dich selbstständig mit den bereitgestellten Materialien wie Workbooks, Skripten und Lern-Videos auseinanderzusetzen. Dies ermöglicht dir, die Live-Online-Trainings optimal vorzubereiten und das Gelernte zu vertiefen.

• Üben der Formate: Du übst die Coaching-Formate entweder mit echten Coachees oder in der Peer-Group, um das vermittelte Wissen in der Praxis anzuwenden und weiterzuentwickeln.

• Gesundheitliche Voraussetzung: Für die Teilnahme an der Ausbildung gibt es keine spezifischen körperlichen oder psychischen Anforderungen, jedoch sollten keine akuten körperlichen oder psychischen Krankheiten oder Krisen vorliegen. Die Ausbildung ist nicht darauf ausgelegt, eine Therapie zu ersetzen, und es werden keine Heilbehandlungen durchgeführt.

• Technische Voraussetzungen für die Live-Online-Ausbildung: Du benötigst eine stabile Internet-Verbindung und ein Endgerät (PC, Laptop, Smartphone, Tablet), um an den Zoom-Meetings teilnehmen zu können.

Für wen ist diese Ausbildung geeignet?

Diese Ausbildung richtet sich an Menschen, die sich für die Arbeit mit anderen Menschen begeistern und ihre Fähigkeiten weiter ausbauen möchten. Sie ist besonders geeignet für:

• Führungskräfte, die ihre Coaching- und Führungskompetenzen vertiefen möchten, um ihre Teams zu inspirieren und zu stärken

• Coaches und Trainer/innen, die ihre Expertise erweitern und mehr Menschen auf ihrem Weg zur Selbstverwirklichung begleiten möchten

• Heilpraktiker/innen, insbesondere im Bereich der Psychotherapie (HeilprG), die Coaching-Techniken mit therapeutischen Ansätzen verbinden möchten

• Menschen, die ihre Mission leben möchten, um andere zu empowern und zu ermutigen, ihre eigene Kraft und Potenziale zu entfalten

• Menschen, die den Unterschied machen möchten, die einen nachhaltigen Einfluss auf das Leben anderer haben und positive Veränderungen bewirken möchten

• Pädagog/innen, die ihre Fähigkeiten in der Begleitung von Lernprozessen und Persönlichkeitsentwicklung erweitern möchten

• Ärzte/Ärztinnen, die als Heilende ganzheitlich arbeiten und Coaching-Tools in ihre Praxis integrieren möchten

• Sozialarbeiter/innen und Sozialpädagog/innen, die in der sozialen Arbeit Menschen unterstützen und begleiten

• Seelsorger/innen, die Menschen auf ihrer spirituellen Reise unterstützen und dabei Coaching als wertvolles Werkzeug sehen

• Psycho- und Körpertherapeut/innen, die ihre Coaching-Kompetenzen erweitern und systemische sowie traumasensible Ansätze integrieren möchten

• Neugierige, die sich für persönliche und berufliche Weiterentwicklung interessieren und ihre Coaching-Persönlichkeit entfalten möchten

Wenn dir wichtig ist…

• Coaching mit Haltung statt nur Technik zu lernen, dann ist diese Ausbildung passend, weil du hier in deiner Rolle als Mensch UND Coach wachsen darfst.

• Dass deine eigene Entwicklung Teil der Ausbildung ist, dann ist diese Ausbildung passend, weil Selbsterfahrung, Reflexion & Supervision fest integriert sind.

• Mit Menschen präsent und achtsam zu arbeiten, dann ist diese Ausbildung passend, weil du lernst, echte Resonanz aufzubauen und zu halten.

• Coaching ganzheitlich zu verstehen, dann ist diese Ausbildung passend, weil Embodiment, Neurobiologie & Systemisches in einem Konzept vereint sind.

• In kleinen Gruppen zu lernen, dann ist diese Ausbildung passend, weil max. 6-12 Teilnehmende eine intensive Begleitung ermöglichen.

• Moderne Methoden wie EMDR & Resilienz spannend findest, dann ist diese Ausbildung passend, weil du Empowerment-EMDR-Coaching® und Resilienz nach dem Bambus-Prinzip® erlernst.

• Beruf und Weiterbildung zu vereinbaren, dann ist diese Ausbildung passend, weil das Live-Online-Format flexibel und interaktiv aufgebaut ist.

• Dich nicht nur als Coach positionieren, sondern auch entwickeln willst, dann ist diese Ausbildung passend, weil mit einem Kompetenz-Profil von SIZE Prozess® wir deine Potenziale erkennen und ausbauen.

Empowerment Inside
Wenn du mehr über die Philosophie und die Prinzipien von Empowerment-Coaching erfahren möchtest, wirf einen Blick auf Empowerment Inside und entdecke, wie diese Ausbildung dich auf deinem Weg als Empowerment-Coach begleiten wird. Du bist bereit für deinen Weg? Finde es heraus! Eine Entscheidungshilfe findest du hier: „Bist du bereit für deinen Weg als Empowerment-Coach?“ inkl. ein 20-seitiges Workbook mit Selbst-Coaching-Fragen, Check-In- und Check-Out-Listen

Optimiere deine Positionierung und Sichtbarkeit als Coach

Optional kannst du ein Marketing-Paket buchen, das dir dabei hilft, deine Positionierung als Coach zu schärfen und deine Online-Präsenz aufzubauen. Dieses Paket wird in Zusammenarbeit mit meiner Kooperationspartnerin Angelika Fuchs vom PEC Institut angeboten und online durchgeführt.

Was ist im Marketing-Paket enthalten?

• 1 Positionierungs-Workshop (drei Abende) im Wert von 350,-€
  In diesem Workshop wirst du deine eigene Positionierung als Coach entwickeln. Du lernst, wie du dich als Marke aufbaust, was dich einzigartig macht und wie du dein Coaching-Angebot klar und ansprechend kommunizierst.

• 3 x 3 Umsetzungs-Coachings à 30 Minuten im Wert von 240,-€
  In diesen individuellen Coachings wirst du bei der Umsetzung deiner Positionierung unterstützt und bekommst konkrete Tipps und Feedback, um deine Marketingstrategie weiterzuentwickeln und umzusetzen.

• Deine eigene Homepage im Wert von 1.000,-€
  Du erhältst eine professionell gestaltete Homepage, die deine Positionierung widerspiegelt und dich als Coach sichtbar macht. Diese Website hilft dir, dich online zu präsentieren und mehr potenzielle Klienten zu erreichen.

Investition bei Buchung einer Systemischen Empowerment-Ausbildung:
EUR 790,-

Das Marketing-Paket bietet eine wertvolle Ergänzung für alle, die nicht nur ihre Coaching-Fähigkeiten vertiefen, sondern auch ihre Online-Präsenz und Positionierung als Coach stärken möchten. Mit der Unterstützung von Angelika Fuchs wirst du alle nötigen Schritte unternehmen, um als Empowerment-Coach erfolgreich durchzustarten!

Erweitere deinen Tool-Koffer – Wähle die Module, die zu dir passen!

Du möchtest gezielt deinen Tool-Koffer auffüllen und dich auf bestimmte Themen oder Methoden konzentrieren? Es gibt die Möglichkeit, einzelne Module der Ausbildung zu buchen. Dies bietet dir die Flexibilität, nur das zu lernen, was du aktuell brauchst, oder das Coaching-Know-how zu vertiefen, das du schon hast.

Welche Module kannst du buchen?

• Modul 1: Coaching-Basics & Mental-Coaching
  Ideal für alle, die testen möchten, ob Coaching der richtige Weg für sie ist und ob ich als Lehrtrainerin der passende Ansprechpartner bin. Dieses Modul bietet eine solide Grundlage in Coaching-Techniken und Denkprozessen.

• Modul 2: Emotions-Coaching, Selbstregulation & Hypnose
  Fokussiert auf die Arbeit mit Emotionen, Hypnose und Selbstregulation. Dieses Modul eignet sich besonders für diejenigen, die ihre Fähigkeit zur emotionalen Unterstützung und Selbstregulation ausbauen möchten.

• Modul 3: Empowerment-EMDR-Coaching® Level 1
  Dieses Modul eignet sich für alle, die mehr über EMDR und traumasensibles Coaching erfahren möchten. Es ist besonders für Coaches und Therapeut/innen, die tiefere, traumasensible Werkzeuge in ihre Praxis integrieren möchten.

• Modul 4: Resilienz-Coaching nach dem Bambus-Prinzip®
  Resilienzaufbau und Krisenbewältigung sind zentrale Themen in diesem Modul. Hier lernst du, wie du die Resilienz von Coachees in schwierigen Zeiten steigern kannst.

• Modul 5: Kommunikation & Konflikt-Coaching
  Für alle, die ihre Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten vertiefen möchten. Dieses Modul bietet praxisorientierte Ansätze zur Lösung von Konflikten und zur Verbesserung der Kommunikation.

• Modul 6: Modelling & Reframing
  Dieses Modul bietet dir Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in deinem Coaching voranzutreiben. Modelling-Techniken und Reframing helfen dabei, Perspektiven zu ändern und Lösungen für festgefahrene Probleme zu finden.

• Modul 7: Aufstellungsarbeit, Werte & Visionen
  Du lernst, wie du durch systemische Aufstellungen Werte und Visionen entwickelst und Blockaden auflöst. Ein Modul, das tief in die Arbeit mit inneren Systemen eintaucht und wertvolle Werkzeuge zur Visionserstellung bietet.

• Modul 8: Inneres Team & Aufstellungsarbeit
  Dieses Modul fokussiert sich auf die Arbeit mit dem Inneren Team. Du lernst, wie du innere Konflikte und Widersprüche im Coaching-Prozess auflöst und die verschiedenen inneren Stimmen deiner Coachees integrierst.

Buchungsoptionen:
Du kannst jedes Modul einzeln buchen, je nachdem, welche Tools und Methoden du für deine Arbeit als Coach vertiefen möchtest.